Ngày 27/8/2025, tại Hội nghị gặp mặt các thế hệ đại biểu Quốc hội trong 80 năm, Tổng Bí thư Tô Lâm nhấn mạnh: “Nhân sự Ban Chấp hành Trung ương khóa 14 của Đảng phải đặc biệt coi trọng về vấn đề chất lượng.”
Câu hỏi lớn được công luận đặt ra là: “Chất lượng” nhân sự sẽ được hiểu như thế nào, khi một số nhân vật “thân tín” được Tổng Bí thư đưa vào bộ máy vừa qua đang gây nhiều tranh cãi?
Theo giới quan sát, chất lượng nhân sự thường được gắn với phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực lãnh đạo và sự gắn bó với nhân dân. Nhưng trên thực tế, việc lựa chọn nhân sự lại chịu ảnh hưởng mạnh mẽ từ sự “tín nhiệm” của phe đang nắm quyền lực.
Chính vì vậy, “chất lượng” nhân sự trở thành khái niệm “co giãn”, có thể bị điều chỉnh để phù hợp với mong muốn của người đứng đầu.
Nếu chỉ dựa vào sự trung thành tuyệt đối và xuất thân trong hệ thống công an, một số nhân sự được đưa vào Trung ương đã tạo nên sự hoài nghi của xã hội về năng lực và uy tín của họ.
Đây là mâu thuẫn căn bản giữa sự chính danh trong mắt của người dân và sự chính danh theo “định nghĩa” mơ hồ trong nội bộ Đảng. Mà trường hợp của Bí thư Tỉnh ủy Đồng Nai Vũ Hồng Văn là là một ví dụ.
Ông Vũ Hồng Văn, nhân vật được coi là thân tín của Tổng Bí thư Tô Lâm. Cho dù thăng tiến rất nhanh, nhưng ông Văn lại không tạo dựng được hình ảnh thân thiện trong mắt của công chúng.
Thậm chí, có ý kiến châm biếm rằng “tâm sinh tướng”, thì cứ nhìn ngoại hình và phong cách của ông Văn sẽ khiến nhiều người liên tưởng đến hình ảnh một nhân vật “xã hội đen”.
Khi công chúng không nhìn thấy ở ông Văn dáng dấp một chính trị gia gần gũi dân, mà chỉ thấy sự khô cứng và mạnh bạo đầy tính đặc trưng của lãnh đạo ngành công an.
Khi sự thiếu vắng niềm tin của công chúng vào nhân cách chính trị, kết hợp với hình ảnh cá nhân không thuyết phục, từ đó dư luận sẽ hoài nghi về tư cách đạo đức của ông Văn.
Theo giới phân tích, các trường hợp tương tự như ông Vũ Hồng Văn không chỉ là câu chuyện cá nhân, mà còn là chỉ dấu về một mô hình nhân sự đang hình thành tại Đại hội Đảng lần thứ 14.
Đó là sự ưu tiên tuyệt đối với sự trung thành, và xem nhẹ phẩm chất đạo đức và năng lực thực tiễn. Điều này, sẽ có thể giúp củng cố quyền lực ngắn hạn cho Tổng Bí thư, nhưng đồng thời tạo ra rủi ro lớn về lâu dài đối với ông Tô Lâm trong tương lai.
Nếu các nhân sự chủ chốt trong Trung ương khóa 14 được lựa chọn thiếu uy tín chính trị và bị công chúng nhìn nhận là hình ảnh tiêu cực, Đảng CSVN sẽ đối diện với một thực trạng rất đáng báo động.
Đó là, khoảng cách ngày càng lớn giữa chất lượng trên giấy tờ và chất lượng được công chúng đánh giá, và có thể bào mòn tính chính danh của cả hệ thống chính trị ở Việt nam.
Từ đó, sẽ tạo ra các phản ứng trong nội bộ của Đảng, dẫn đến việc đưa những nhân vật gây tranh cãi vào Trung ương sẽ thiếu sự đồng thuận trong đảng.
Theo đó, phe Quân đội, nhóm bảo thủ và một bộ phận kỹ trị trong Đảng có thể nhìn nhận đây là dấu hiệu phe Công an “độc chiếm quyền lực”.
Đồng thời, nội bộ của đảng cũng lo ngại các nhân sự lựa chọn theo cách ưu tiên “phe cánh” của Tổng Bí thư Tô Lâm, sẽ làm giảm sức hấp dẫn của môi trường đầu tư và có thể gây bất ổn xã hội.
Cho dù Tổng Bí thư Tô Lâm hiện nắm ưu thế lớn, nhưng những lựa chọn nhân sự gây tranh cãi như trường hợp ông Vũ Hồng Văn sẽ trở thành điểm yếu chiến lược của ông và phe Công An.
Theo giới chuyên gia, một nhân sự “chất lượng” phải có phẩm chất đạo đức, năng lực lãnh đạo và quan trọng hơn cả là sự chấp nhận từ nhân dân. Nếu không, sẽ trở thành thách thức đối với sự ổn định chính trị sau Đại hội 14.
Trà My – Thoibao.de
