Việc Đảng CSVN mới đây đưa toàn bộ phương án chuẩn bị nhân sự cấp cao, từ Tổng Bí thư, Chủ tịch nước, Thủ tướng, Chủ tịch Quốc hội cho đến Thường trực Ban Bí thư vào diện “tuyệt mật” theo Quyết định số 2.500 do Thủ tướng Phạm Minh Chính ký đã khiến công luận đặt ra câu hỏi lớn.
Vì sao phải giữ bí mật tuyệt đối đối với quy trình bầu chọn lãnh đạo quốc gia, trong một hệ thống chính trị hơn 70 năm qua từng tuyên bố, và hiến định Việt nam là một “nhà nước của dân, do dân và vì dân”?
Đây không chỉ là câu chuyện về phân loại tài liệu, mà nó còn phản ánh sâu sắc những chuyển động quyền lực bên trong nội bộ của Đảng dưới thời của Tổng Bí thư Tô Lâm.
Điều này diễn ra trong bối cảnh cuộc cạnh tranh quyền lực trước Đại hội 14 đang gia tăng cường độ, khi các phe nhóm đều cố gắng củng cố vị thế, triệt tiêu các rủi ro rò rỉ thông tin và bảo đảm ưu thế trong thỏa thuận về nhân sự.
Việc siết chặt bảo mật sẽ giúp cho ông Tô Lâm và phe Công an có thể kiểm soát tuyệt đối luồng thông tin bị lọt, lộ ra bên ngoài, nhằm giảm thiểu khả năng gây sức ép các phe nhóm chính trị khác có khả thể làm thay đổi cán cân quyền lực nội bộ.
Theo giới quan sát quốc tế, dưới thời Tổng Bí thư Tô Lâm, tính tập trung quyền lực được thể hiện rõ và khắc nghiệt hơn hơn so với các nhiệm kỳ trước đây.
Những quyết định nhân sự, vốn dĩ đã khép kín nay trở nên bí mật hơn, nhằm bảo vệ tiến trình sắp đặt nhân sự khỏi các biến động có thể “đảo ngược” tình hình. Đặc biệt trước Hội nghị Trung ương 15, một hội nghị mang tính then chốt nhất.
Đồng thời, nó phản ánh nỗi lo về sự phân hóa cũng như chia rẽ sâu sắc trong nội bộ của Đảng, khi bất kỳ thông tin rò rỉ nào cũng có thể gây tác động dây chuyền, làm suy yếu vị thế của Tổng Bí thư Tô Lâm và Bộ Hưng Yên.
Do vậy, việc bảo mật nhân sự cấp cao được xem như công cụ để ngăn ngừa tranh cãi trong dư luận và giữ vũng sự ổn định tương đối trong thời điểm chuyển giao quyền lực đang diễn ra.
Tuy nhiên, quyết định xếp các phương án nhân sự vào diện “tuyệt mật” đã đặt ra nghịch lý lớn đối với khẩu hiệu lâu nay của Đảng CSVN, đó là: “Dân biết, dân bàn, dân làm, dân kiểm tra”.
Cho dù, trên thực tế, người dân Việt nam không liên quan đến việc lựa chọn những người sẽ nắm giữ quyền lực cao nhất của đất nước.
Khi các phương án nhân sự được dấu kín hoàn toàn, quy trình bầu chọn lãnh đạo của quốc gia trở thành công việc của riêng Đảng. Điều này làm dấy lên lo ngại rằng tính chính danh của Đảng khi bỏ qua khẩu hiệu “ý Đảng là lòng Dân”.
Giới quan sát cho rằng mức độ “tuyệt mật” cao độ đã phản ảnh cho thấy tâm thế phòng thủ của Tổng Bí thư và phe Công an trước bối cảnh cạnh tranh quyền lực trong nội bộ ngày càng quyết liệt và căng thẳng.
Đồng thời, việc yêu cầu bảo mật toàn bộ tài liệu nhân sự phản ánh nỗi lo về rủi ro chính trị, nếu các thông tin nếu bị khai thác bởi phe đối lập trong nội bộ có thể làm đảo chiều một sự sắp đặt đã chuẩn bị trước.
Và nếu bị lan truyền ra bên ngoài, có thể tạo ra phản ứng xã hội ngoài tầm kiểm soát.
Trong bối cảnh Tổng Bí thư Tô Lâm đang củng cố quyền lực, việc tăng cường bảo mật nhân sự cho phép bộ máy của ông kiểm soát chặt mọi kênh thông tin, hạn chế tối đa rủi ro từ bên trong và bên ngoài.
Trong hệ thống mà tính thống nhất được coi là yếu tố sống còn, thông tin trở thành tài sản quyền lực, và việc cần phải bảo vệ để duy trì trật tự nội bộ đã cho thấy sự bất ổn của Đảng CSVN.
Khi một hệ thống chính trị khi coi toàn bộ quy trình nhân sự là “tuyệt mật” sẽ làm cho mất đi tính chính danh của Đảng CSVN, vì đã đi ngược với chính những nguyên tắc mà họ lâu nay vẫn luôn khẳng định.
Trà My – Thoibao.de
