11 công nhân bị cáo buộc kích động công nhân Viet Glory đình công

Link Video: https://youtu.be/pED4J-MnBMk

Ngày 20/10, RFA loan tin “Công an cáo buộc 11 lao động bị sa thải đã kích động 5.000 công nhân Viet Glory đình công”.

Theo đó, 11 lao động được nói liên quan đến vụ hơn 5.000 công nhân tại Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Viet Glory ở Nghệ An ngừng việc tập thể từ ngày 2 đến ngày 8/10, đã bị sa thải và bị công an triệu tập.

RFA dẫn nguồn tin từ truyền thông nhà nước, loan tin trên trong ngày 20/10, dẫn nguyên nhân 11 lao động này bị sa thải là do vi phạm kỷ luật, kích động lôi kéo công nhân trên mạng xã hội tham gia ngừng việc.

Trong số 11 người bị sa thải, có 6 người ở huyện Quỳnh Lưu, 2 người quê huyện Yên Thành và 3 người quê huyện Diễn Châu. Cả 11 người đã bị Công an huyện Diễn Châu mời lên làm việc.

RFA dẫn tờ Lao động cho biết, đến ngày 9/10, gần như 100% công nhân tại Viet Glory đã trở lại làm việc.

Vụ ngừng việc tập thể này diễn ra từ ngày 2/10 sau giờ làm việc buổi chiều, kéo dài đến hết ngày 8/10. Các công nhân cho biết, họ ngừng làm việc để yêu cầu công ty tăng lương, tăng tiền trợ cấp xăng xe và độc hại…

Theo RFA, Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Viet Glory chuyên sản xuất, gia công giày dép, có vốn đầu tư 100% từ Đài Loan, đóng ở xã Diễn Trường, huyện Diễn Châu, tỉnh Nghệ An. Công ty này được thành lập hồi tháng 11/2019.

RFA cho biết, trong năm 2022, hàng ngàn công nhân tại Viet Glory đã từng ngừng việc tập thể, để đòi quyền lợi. Một công nhân không muốn nêu tên vì lý do an toàn, nói rằng, vụ đình công được nhiều người ủng hộ, nên tạo động lực cho công nhân ở các nơi khác mạnh dạn lên tiếng. Đồng thời nhiều công nhân cũng xác nhận “công đoàn có cũng như không”.

Gần như, các cuộc đình công ở Việt Nam từ trước đến nay đều là tự phát, không phải được lãnh đạo bởi các cấp Công đoàn (tức đại diện của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tại cơ sở).

Dù đã ký kết rất nhiều hiệp định, trong đó có yêu cầu cho phép công đoàn độc lập được tồn tại, nhưng đến nay, Chính phủ Việt Nam vẫn chỉ cho phép một mình Liên đoàn Lao động hoạt động. Đây thực chất là một cánh tay nối dài của Đảng.

RFA dẫn lời Tiến sỹ Trịnh Khánh Ly, người từng công tác tại Tổng Liên đoàn lao động và tổ chức Lao động quốc tế tại Hà Nội, cho biết vào hôm cuối tháng 5/2023, về việc bao giờ công đoàn cơ sở là tiếng nói của người lao động. Ông Ly đưa ra nhận xét rằng, việc Quốc hội Việt Nam phải thông qua Bộ Luật lao động mới năm 2019, với nhiều cải cách đáng ghi nhận.

“Đây là một điểm mới thể hiện cam kết của Việt Nam trong lộ trình sửa đổi pháp luật để phù hợp với các nghĩa vụ theo quy định tại các Công ước và Hiệp định quốc tế mà Việt Nam tham gia, bao gồm Công ước của Tổ chức Lao động quốc tế số 98 về quyền tổ chức và thương lượng tập thể; Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP) và Hiệp định Thương mại tự do Việt Nam – EU (EVFTA)…”.

Thế nhưng, vẫn theo bà Khánh Ly, Việt Nam vẫn cần phải tiếp tục sửa đổi các văn bản pháp luật khác như Bộ luật Hình sự; Luật Công đoàn… để đồng bộ hóa việc thừa nhận tổ chức đại diện của người lao động độc lập với Công đoàn hiện nay.

Việc 11 công nhân bị cáo buộc kích động 5.000 công nhân đình công làm một số người liên tưởng đến vụ bắt tù 3 nhà hoạt động công đoàn độc lập: Đỗ Thị Minh Hạnh, Nguyễn Hoàng Quốc Hùng và Đoàn Huy Chương, xảy ra vào năm 2010, tại tỉnh Trà Vinh. Cả 3 bị kết tội “phá rối an ninh trật tự nhằm chống lại chính quyền nhân dân”, theo Điều 89. Ông Hùng bị kết án 9 năm tù, bà Hạnh và ông Chương bị kết án 7 năm tù.

Bà Đỗ Thị Minh Hạnh sau đó đã được ra tù trước thời hạn vào tháng 6/2014.